Omistajuus merkitsee

Perustaessamme Heroen tiedostimme, että asiantuntijoidemme tiedot, taidot ja kyvykkyydet - eli osaamispääoma - ovat yhtiömme tärkein tekijä onnistumiselle ja menestykselle. Meille oli selvää, että tämä arvokas inhimillinen pääoma ansaitsee erityistä huomiota ja arvostusta. Uskomme vahvasti, että yrityksen omistajuudesta merkittävä osa kuuluu asiantuntijoille - Heroen sankareille.

Tiedämme, että viisaus ei asu yhdessä tai edes muutamassa päässä, vaan parhaat päätökset syntyvät yhdessä. Omistajuus tarjoaa aidon mahdollisuuden vaikuttaa yhtiön keskeisiin päätöksiin, tulevaisuuden suuntaan ja kehitykseen. Tämä mahdollisuus tuo lisää motivaatiota ja sitoutuneisuutta, sekä lisää työn merkityksellisyyttä.

Meillä jokainen työntekijä on omistaja. Tämä ei ole pelkkä muodollisuus - se on periaate, joka ohjaa kaikkea toimintaamme. Kun jokainen meistä on omistaja, luomme yhdessä merkitystä ja rakennamme tulevaisuutta. Yhdessä olemme enemmän kuin yksilöiden summa, olemme vahvempia - olemme Heroe.

Heroen osakkuusmallin tarina

Heroen perustamisvaiheessa meillä oli selkeänä tavoitteena luoda malli, joka arvostaa asiantuntijoidemme osaamista ja tarjoaa oikeudenmukaisen sekä reilun palkitsemisen. Harkitsimme erilaisia vaihtoehtoja uraltamme saatujen kokemusten ja näkemysten perusteella. Lopulta päädyimme siihen, että tasavertaisesti kohteleva osakkuusmalli sopii parhaiten arvoihimme. Tämä malli ei vain palkitse työntekijöitämme heidän osaamisestaan, vaan myös edistää parempia ja kestävämpiä päätöksiä. Luoto Companyn ja sen ekosysteemissä toimivien yritysten ainutlaatuinen yhteisomistajuusmalli inspiroi meitä ja päätimme keskustella ajatuksistamme myös heidän kanssaan.

Alusta alkaen keskustelumme Luoto Companyn ammattilaisten kanssa osoittivat, että ajattelutapamme ja arvomme ovat yhteneväiset. Päätös yhteistyön aloittamisesta oli nopea, helppo ja luonteva.

Liityimme Suomen suurimpaan kokeneiden asiantuntijoiden ekosysteemiin, johon kuuluvat Luoto Companyn lisäksi Asteroid, Kipinä Software, NorthCode, Trail Openers ja Vuolu Group. Tämä oikeudenmukaisuuteen ja tasapuolisuuteen perustuva osakkuusmalli on todistettu ekosysteemissä menestykseksi yli 200 asiantuntijaosakkaan toimesta. Heroe tuo oululaisena yhtiönä ekosysteemiin pohjoisen ulottuvuuden, jota olemme lähteneet innolla rakentamaan. Heroe tarjoaa osana ekosysteemiä uniikin mahdollisuuden osakkuusmalliin Pohjois-Suomessa.

80/20 -osakkuusmalli

Tullessasi Heroelle työntekijäksi, sinusta tulee halutessasi myös osakas. Haluamme olla oikeudenmukainen palveluyhtiö ja osoituksena tästä olemme rakentaneet yhteisomistajuuteen perustuvan osakkuusmallin. Työntekijämme omistavat 80 % yhtiön osakkeista. Tarjoamme mahdollisuuden alan parhaimpaan kompensaation, joka muodostuu palkka- ja osinkotuloista. Oikeudenmukainen ja reilu osakkuusmallimme ei perustu henkilökohtaisesta onnistumisesta palkitsemiseen, vaan uskomme joukkueena menestymiseen.

Työntekijöiden omistaman yhtiön myydessä palveluitaan, liikevaihdosta 80 % käytetään asiantuntijoiden kompensaatioon ja 20 % osuudella katetaan operatiivisesta toiminnasta (myynti, markkinointi, HR, rekrytointi, taloushallinto ja juridiset palvelut) aiheutuvat kulut.

Osakkuuden myötä saat paitsi voitonjaon myös hyödyt yhtiön arvon kehittymisestä – etua, jota et saa tavallisessa palkkatyössä. Heroella osakkuus tuo merkitystä, motivaatiota ja taloudellista hyötyä kaikille.